احراز هویت غیرحضوری یوآیدی برای سامانه وزارت کار راه اندازی شد

سرویس احراز هویت دیجیتال سامانه جامع روابط کار یا به عبارت دیگر سامانه کارگر و کارفرما توسط وزارت کار و با همکاری یوآیدی راه اندازی شد. یوآیدی در انجام فرایند احراز هویت سامانه ثنا متعلق به قوه قضاییه و احراز هویت سامانه سجام با سامانه سجام همکاری داشته و تاکنون هویت بیش از ۲.۵ میلیون کاربر را احراز نموده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

کاربران با احراز هویت سامانه روابط کار می‌توانند از خدمات وزارت کار برای کارگران و کارفرمایان به صورت غیرحضوری استفاده نمایند. سامانه جامع روابط کار از ۳۶ زیرسامانه تشکیل شده که توسط هریک از آن‌ها به کاربران خود، اعم از کارگران و کارفرمایان، در این حوزه خدمات ارائه می‌کند. شاخص‌ترین خدماتی که سامانه کارگر و کارفرما برای کارگران و کارفرمایان ارائه می‌دهد عبارتند از:
● ثبت قرارداد‌های کار: این زیرسامانه با توجه به این مسئله که بیش از ۹۰ درصد کارگران در کشور قرارداد موقت دارند، به منظور حمایت از حقوق کارگری و امنیت شغلی به وجود آمده است.
● ثبت شکایات کارگری و کارفرمایی: این زیرسامانه به منظور عدالت بیشتر در رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان در حین یا بعد از توقف همکاری طرفین ایجاد شده است.
● دادرسی کار: در این زیرسامانه فرایند رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان به صورت غیرحضوری انجام می‌پذیرد.
● بیمه بیکاری (مقرری بگیران بیمه بیکاری): کارگرانی که شرایط ثبت درخواست برای دریافت بیمه بیکاری را دارند، با ثبت درخواست خود به صورت آنلاین در این زیرسامانه، مقرری خود را دریافت می‌نمایند.
● ثبت درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور- فردی: راه اندازی این زیرسامانه، مشاغلی را که انرژی زیادی از کارگران می‌گیرند و یا آن‌ها را از لحاظ سلامت جسمانی و روانی تحت تاثیر قرار می‌دهند بهتر شناسایی می‌شوند.
● حمایت از مشاغل: همانطور که از نام زیرسامانه پیداست، این بخش به منظور کمک به راه اندازی مشاغل ایجاد شده است.
● شناسایی واحد‌های مشکل دار: مشاغلی که به هر دلیلی دچار مشکلاتی اعم از مالی و غیرمالی شده اند با این زیرسامانه می‌توانند مسائل خود را با وزارت کار در میان بگذارند.

با توجه به تجربه‌هایی که تا به حال وزارت کار در مورد شرایط کارگران و کارفرمایان در این حوزه کسب کرده، اقدام به ایجاد سامانه‌ای برای رفع مشکلات حوزه کارگر و روابط بین کارگر و کارفرما نوده است.

هدف وزارت کار از راه اندازی سامانه جامع روابط کار

سامانه کارگر و کارفرما فعالیت خود را در بهمن ماه سال ۱۳۹۸ با ارائه ۳۰ نوع خدمت آغاز نموده که این خدمات هم اکنون به ۳۶ مورد رسیده اند. طرح این سامانه در سال ۱۳۹۶ تصویب شده بود. کاربران برای استفاده از خدمات سامانه کارگر و کارفرما، ابتدا باید فرایند ثبت نام و احراز هویت سامانه کارگر و کارفرما را طی کرده و سپس با توجه به موضوع مورد مراجعه، به یکی از زیرسامانه‌های سامانه جامع روابط کار مراجعه نمایند.

ایجاد سامانه کارگر و کارفرما در حل مشکلاتی مانند عدم شفافیت روابط بین کارگر و کارفرما، پراکندگی امور حوزه کارگری، سنتی بودن و زمان بر بودن بروکراسی اداری مربوط به بررسی و پیگیری امور تاثیر بسزایی داشته است. در واقع، هدف وزارت کار از راه اندازی سامانه جامع روابط کار وصول به اهداف زیر می‌باشد:
● ایجاد شفافیت آماری و اطلاعات کارگری و کارفرمایی
● کاهش زمان بروکراسی اداری برای انجام امور کارگری و کارفرمایی
● کاهش زمان رسیدگی به شکایات و درخواست‌ها توسط وزارت کار
● ایجاد نظم و شناسایی درست مشکلات جامعه کارگری و کارفرمایی
● جلوگیری از تخلفات مربوط در این حوزه

فرایند احراز هویت کاربران در سامانه کارگر و کارفرما با همکاری یوآیدی، به صورت دیجیتال و با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی انجام می‌پذیرد. یوآیدی برای احراز هویت دیجیتال کاربران خود از الگوریتم‌هایی مانند تشخیص چهره (Face Verification)، تشخیص زنده بودن چهره کاربر (Liveness Detection) و همچنین یادگیری عمیق (Deep Learning) استفاده می‌نماید.

این فرایند با استفاده از این الگوریتم‌ها با دقت بالای ۹۹% انجام می‌پذیرد؛ بنابراین فرایند احراز هویت کاربران شرکتها، سازمان‌ها و کسب و کار‌های طرف قرارداد با یوآیدی، با سرعت بالا، بدون تعطیلی و در هر ساعتی از شبانه روز به صورت ۲۴ ساعته انجام می‌پذیرد. به این ترتیب در زمان و هزینه سازمان‌ها و کاربران آن‌ها صرفه جویی به عمل می‌آید.

منبع: فرارو

کلیدواژه: احراز هویت غیرحضوری سامانه کارگر و کارفرما سامانه جامع روابط کار کارگران و کارفرمایان کارگری و کارفرمایی احراز هویت سامانه انجام می پذیرد راه اندازی وزارت کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۱۶۴۱۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

۵.۲۲ میلیارد سهام ترجیحی به نام کارگران شد/ واگذاری سهام به ۳۰۰۸ کارگر در دولت سیزدهم

سرپرست سازمان خصوصی سازی از آزادسازی وثیقه و به نام شدن بیش از ۵.۲۲ میلیارد سهام ترجیحی متعلق به ۶۴ هزار و ۱۶۱ نفر از کارگران خبر داد.

به گزارش مشرق، با اعلام سازمان خصوصی سازی، ابراهیم بازیان با تبریک روز جهانی کار و کارگر و هفته کار و کارگر اعلام کرد: تعداد ۵ میلیارد و ۲۲۱ میلیون و ۶۲۷ هزار و ۷۱۰ سهم متعلق به ۶۴ هزار و ۱۶۱ نفر در ۱۵۴ شرکت که در سال‌های قبل واگذار شده بود، از وثیقه آزاد و سهام به نام کارگران منتقل شده است.

وی ادامه داد: با توجه به سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی مبنی بر گسترش مالکیت در سطح عموم مردم به منظور تامین عدالت اجتماعی، تشویق اقشار مردم به پس‌انداز و سرمایه‌گذاری و بهبود درآمد خانوار و در اجرای تبصره (۳) ماده «۲۰» قانون اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴، از ابتدای دولت سیزدهم تاکنون تعداد ۳۰۵ میلیون و ۸۹۳ هزار و ۵۶۲ سهم دولت در ۱۰ شرکت مشمول واگذاری به ۳۰۰۸ نفر از کارکنان و کارگران شاغل و بازنشسته به عنوان سهام ترجیحی واگذار شده است.

سرپرست سازمان خصوصی سازی افزود: مطابق مقررات، واگذاری سهام ترجیحی به صورت صد درصد اقساط با مدت ۱۰ سال صورت می‌گیرد و بهای سهام واگذار شده از محل سود سهام مورد واگذاری پرداخت می‌شود.

ارائه تخفیف قیمتی در واگذاری سهام ترجیحی به کارگران

بازیان در بخش دیگری از سخنان خود، از برنامه دولت برای حمایت از کارگران خبر داد و گفت: دولت در نظر دارد با هدف حمایت از کارگران؛ قیمت سهام ترجیحی شرکت‌های قابل واگذاری را با اعمال تخفیف به آنها واگذار کنند.

وی اضافه کرد: کلیات این پیشنهاد به تصویب هیات واگذاری رسیده و پس از تصویب جزئیات و طی مراحل قانونی، در واگذاری سهام ترجیحی مبنای عمل قرار خواهد گرفت.

سرپرست سازمان خصوصی سازی از یک تصمیم دیگر هیات واگذاری خبر داد و گفت: به موجب تصمیم دیگر هیات واگذاری، سهام ترجیحی مستقل از سهام بلوکی به کارکنان واگذار خواهد شد و بر این اساس کارکنان شرکت مشمول واگذاری، صرف‌نظر از فروش یا عدم فروش سهام بلوکی؛ قبل از خرید سهام توسط بخش خصوصی، سهامدار شرکت محل اشتغال خود خواهند شد.